华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。

在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但作为同行，八妹深知，他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。

因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临“up or out"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。

投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，关注来自各大网站的最新金融报道，对这些信息进行仔细研读、消化和吸收，并将自己对信息的领悟与见解传递给客户。

此外，投行的等级制度特别森严。一般进入投行的职位都是从分析师(analyst)开始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至副总裁。

关于投行圈的“早睡早起”，金融圈里有一个流传已久的噩梦“the magic roundabout(神奇旋转木马)”：早上7点钟，的士司机会在银行楼下等你，带你回家，等你上楼洗个澡，再把你带回公司。这就是投资银行兼并重组部门的生活写照。

除了日夜颠倒的工作，投行狗们还经常要各种出差。但是如果你以为他们的出差是度假，那就大错特错了。一般来讲，他们的日程包括：提着大量文件参加各种会议、研讨会;在餐桌上与客户博弈;回到酒店撰写报告;赶到机场奔向下一个出差地点。

如果说人与人的关系有7年之痒，而投资银行则相当于平均6.25年来个彻底大换血，那投行的雇员与他们雇主之间的关系只有6.25年，比男女关系还要不稳定。

投行最常见的裁员方式是这样的：你早上起来，正兴致勃勃要去上班，结果接到一个通知，哥们儿你被裁了，你的门禁卡我们已经作废了，公司配给你的电话我们也停机了。我们会让你的助理把你的私人物品装箱寄回给你。你就不用来了，拜拜!

在过人的工作压力之下，投资银行业的人员流动性也很高，据统计平均每年投资银行企业的人员流失率是16%。

华尔街光鲜的另一面：“等我死了再睡。”很多鲜活的例子已经验证了。

此外还有更多例子，2014年2月，摩根大通一名雇员从香港中环遮打大厦30层平台跳下，结束了他的人生道路。香港媒体报道称，死者在不久前以数百万港元置业，外界怀疑其由于工作压力大而选择结束生命。

因为高压力，他们的排压方式与他们光鲜的职业并不符，也属于常在河边走的“高危人群”。有很多人靠莫达非尼片等药物来提振自己、有的酗酒、还有的就是性和赌博。这也是香港兰桂坊90%的消费者来自金融圈的原因。

另外，可能就是因为种种压力，投行人士无处排解压力，所以投行充斥着各种乱七八糟的奇葩事，最常见的就是各种“ 桃色八卦”，甚至有投行女曾经将自己比作“小姐”，说出了以下名言。

“ 千万不要看轻了小姐，因为我们也跟小姐差不多，要想赚大钱，就不要端着，尤其要学会理解男人爱嫖娼爱乱搞这件事，这样才能无往而不利，做事才能顺风顺水。”

最后回归选择投行工作这个话题，很多时候工作就像找对象，适合自己的可能才是最好的。如果没有那金刚钻，以及一颗热爱投行的心，建议就别揽那瓷器活了。但如果你非常想进投行的话，那就去考个CFA^®证书提高自己的各项能力吧!

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